Vaga para Consultor Sénior de Formação e Recursos Humanos (RHDC);Vagas para Docentes (USTM);Vaga para Contabilista (AMMCJ);Vagas para Assistentes Administrativas (Olam);Vagas para Chefes das Unidades “UnitHead” (Olam);Vaga para Director de Programa (Aldeias de Crianças SOS);Vaga para Gestor de Planificação, Monitoria e Avaliação (Aldeias de Crianças SOS);Vaga para Chefe de Programas (Aldeia de Crianças SOS);Vaga para Superintendente de Transporte (Tongaat Hulett);Vaga para Assistente – Controlo de Infecções (Jhpiego)

Vaga para Consultor Sénior de Formação e Recursos Humanos (RHDC) Posted: 15 Feb 2016 01:59 AM PST A RHDC Consultoria & Serviços Lda, é uma empresa de Consultoria em Recursos Humanos, de direito Moçambicano que opera nas áreas de Agência de Emprego, Recrutamento e Seleção, Formação, Avaliação e Desenvolvimento de Competências, Trabalho Temporário. Para reforçar a sua equipe de profissionais pretende recrutar um (1) Consultor Sénior (Facilitador) de Formação e Recursos Humanos, nos seus escritórios em Maputo. Responsabilidades para a Área de Recursos Humanos Será responsável pelo levantamento das necessidades do cliente (entrada e contracto), identificação dos problemas/oportunidades (colecta de dados e diagnóstico), proposição de soluções (feedback e decisão de agir), desenvolvimento, implantação e viabilização de projecto de acordo com as necessidades do cliente (engajamento e implementação) e avaliação (Conclusão, extensão ou reciclagem); Desenvolver, influenciar e assessorar de forma consistente e articulada os clientes externos assim como internos (função staff); Diagnosticar a situação-problema e propor alternativas de solução ao cliente e por processos, ajudar o cliente interno a perceber, entender e agir sobre os actos inter-relacionados que ocorrem no seu ambiente e na consecução das práticas e padrões organizacionais; Planear, recomendar, assistir ou aconselhar sobre diversos assuntos, como: recursos humanos, análise financeira, qualidade, segurança e saúde ocupacional, pesquisa de mercado, elaborar propostas de pesquisa salarial, desempenho organizacional, dentre outros; Estabelecer uma relação de colaboração com seus clientes, resolver problemas de uma vez por todas, ter certeza de que está sendo dada atenção tanto ao problema técnico-administrativo quanto aos relacionamentos; Desenvolver o comprometimento do cliente, entre outras responsabilidades. Responsabilidades para a Área de Formação Colaborar na elaboração do plano de formação do Centro de Formação Profissional da RHDC; Dar parecer sobre aspectos relacionados com o funcionamento científico-pedagógico do Centro; Acompanhar o desenvolvimento das acções de formação realizadas nas modalidades de projecto e círculo de estudos; Actuar em matéria de creditação de acções, nos termos dos regulamentos das diferentes modalidades; Exercer as demais funções de âmbito científico-pedagógico que lhe forem cometidas pelos órgãos de direcção e gestão do Centro ou delegadas pelo Conselho Científico-Pedagógico. Perfil Curso de Licenciatura ou Gestão de Recursos Humanos e/ou outras áreas correlacionadas, ou Pós-graduação; Habilidades Técnicas, Interpessoais e de Consultoria; Titularidade de diploma de formação especializada; Titularidade de formação pós-graduada, designadamente em Ciências da Educação, ou outra correlacionada; Prática de coordenação de actividades científicas ou pedagógicas e participação em experiências de inovação educacional; Capacidade de comunicação e liderança, para a necessária coordenação entre diversos tipos de profissionais para uma determinada finalidade e habilidade de análise racional das situações; Experiência mínima de cinco (5) anos de serviço na função de coordenação; Forte capacidade de planificação, organização e métodos; Capacidade de trabalhar sob pressão; Disponibilidade de horário; Excelente habilidade de comunicação interpessoal com os colegas e clientes e um alto sentido de responsabilidade e proatividade. Para mais detalhes e candidatura clique em: Vaga para Consultor Sénior de Formação e Recursos Humanos (RHDC) Baixe o manual gratuito: Do Temporário ao Integral, um livro para estagiários  e iniciantes no mercado de Emprego.

Vagas para Docentes (USTM) Posted: 14 Feb 2016 09:00 PM PST Endereço: Av. Ahmed Sekou Touré, 610 – Maputo Rua das Rosas, 342, Sommerschield II – Maputo Email: fthr@ustm.ac.mz ou bs@ustem.ac.mz Validade: 19/02/2016 Local: Maputo A Universidade São Tomás de Moçambique (USTM) – Business School, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, Docentes para seguintes disciplinas: Psicologia Economia Gestão de Património Historia Cultural Antropologia Cultural Requisitos Nacionalidade Moçambicana; Formação superior – Licenciatura ou Mestrado nas áreas relevantes; Experiência comprovada será uma vantagem; Trabalho em equipa; Bom relacionamento com o estudante; Senso de responsabilidade. Exigências Carta de Candidatura; Curriculum Vitae. Nota: “Adicionar documentos que julgar indispensáveis” Para mais detalhes e candidatura clique em: Vagas para Docentes (USTM) Baixe o manual gratuito: Do Temporário ao Integral, um livro para estagiários  e iniciantes no mercado de Emprego.

Vaga para Contabilista (AMMCJ) Posted: 14 Feb 2016 08:45 PM PST Endereço: Av. Romão Fernandes Farinha, 576, 1º Andar, esquerdo, Bairro da Alto Maé – Maputo Email: ammcjm@gmail.com Fax: 21 40 82 32 Cel: 82 32 06 700 Validade: 18/02/2016 Local: Maputo A Associação Moçambicana das Mulheres de Carreira Jurídica (AMMCJ), pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (1) Contabilista. Requisitos Ser Moçambicano; Ter no mínimo três (3) anos de experiência profissional na área; Idade mínima de 30 anos; Fluente na língua Portuguesa e Inglesa; Interesse e envolvimento com a causa dos Direitos Humanos das Mulheres. Exigências Carta de candidatura; Curriculum Vitae. Nota: Os termos de referência podem ser solicitados através do endereço electrónico ou físico, supracitado. Sobre a Empresa A Associação Moçambicana das Mulheres de Carreira Jurídica (AMMCJ) é uma associação de direito privado, constituída por mulheres e homens de todo o País, que exercem a sua profissão na área jurídico-legal, nomeadamente juízas, procuradoras, notárias, advogadas estagiárias, técnicas jurídicas e estudantes do Curso de Direito. Para mais detalhes e candidatura clique em: Vaga para Contabilista (AMMCJ) Baixe o manual gratuito: Do Temporário ao Integral, um livro para estagiários  e iniciantes no mercado de Emprego.

Vagas para Assistentes Administrativas (Olam) Posted: 14 Feb 2016 08:30 PM PST Endereço: Rua Cidade de Moçambique, 256 – Nampula Email: elsa.maquia@olamnet.com Validade: 22/02/2016 Local: Nampula A Olam Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, dois (2) Assistentes Administrativas. Descrição do Trabalho Gerir a equipa dos QCI abrangidos na zona que for destacado durante a campanha dos produtos de comercialização; Negociar com os agentes, os intervenientes e manejar os postos de compras; Gerir os armazéns locais, enviar reporte diariamente da comercialização e o stock do armazém; O trabalho envolve viagens frequentes para o mato e estarão alojados em pequenas vilas durante a campanha de comercialização. Requisitos Nível Médio – 12ª Classe completo; Noções de Contabilidade; Noções na área de Gestão; Habilidades fortes nas vertentes de analise de mercado e negociação de preço; Boas habilidades de comunicação na língua local e Português, escrita e fala; Bons e sólidos conhecimentos de cálculos; Capacidade de trabalhar sob pressão, em equipa e disponibilidade para trabalhar no campo (mato) em condições simples; (Ter nível Superior e falar Inglês é uma vantagem). Exigências Carta de Candidatura; Curriculum Vitae (indicar pelo menos três “3” referências); Certificado de Habilitações Literárias; Fotocópia de B.I.; Referência do Chefe do Bairro; Referência dos País; Referência Policial; Referência da Escola onde fez a 12ª Classe. Para mais detalhes e candidatura clique em: Vagas para Assistentes Administrativas (Olam) Baixe o manual gratuito: Do Temporário ao Integral, um livro para estagiários  e iniciantes no mercado de Emprego.

Vagas para Chefes das Unidades “UnitHead” (Olam) Posted: 14 Feb 2016 08:15 PM PST Endereço: Rua Cidade de Moçambique, 256 – Nampula Email: elsa.maquia@olamnet.com Validade: 22/02/2016 Local: Nampula A Olam Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, dez (10) Chefes das Unidades “UnitHead”. Descrição do Trabalho Gerir a equipa dos QCI abrangidos na zona que for destacado durante a campanha dos produtos de comercialização; Negociar com os agentes, os intervenientes e manejar os postos de compras; Gerir os armazéns locais, enviar reporte diariamente da comercialização e o stock do armazém; O trabalho envolve viagens frequentes para o mato e estarão alojados em pequenas vilas durante a campanha de comercialização. Requisitos Nível Médio – 12ª Classe completo; Noções de Contabilidade; Noções na área de Gestão; Habilidades fortes nas vertentes de analise de mercado e negociação de preço; Boas habilidades de comunicação na língua local e Português, escrita e fala; Bons e sólidos conhecimentos de cálculos; Capacidade de trabalhar sob pressão, em equipa e disponibilidade para trabalhar no campo (mato) em condições simples; (Ter nível Superior e falar Inglês é uma vantagem). Exigências Carta de Candidatura; Curriculum Vitae (indicar pelo menos três “3” referências); Certificado de Habilitações Literárias; Fotocópia de B.I.; Referência do Chefe do Bairro; Referência dos País; Referência Policial; Referência da Escola onde fez a 12ª Classe. Para mais detalhes e candidatura clique em: Vagas para Chefes das Unidades “UnitHead” (Olam) Baixe o manual gratuito: Do Temporário ao Integral, um livro para estagiários  e iniciantes no mercado de Emprego.

Vaga para Director de Programa (Aldeias de Crianças SOS) Posted: 14 Feb 2016 08:00 PM PST Email: recruitment.sos@soscvs.org.mz Validade: 20/02/2016 Local: Maputo A Aldeia de Crianças SOS Moçambique, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (1) Director de Programa. Responsabilidades Responsável por liderar a equipa do projecto na elaboração e planificação do programa para a provisão dos objectivos do programa, em linha com a estratégia nacional; Prover impacto demonstrável através da acção directa do programa e acções de advocacia com base na experiência e resultados do programa, a fim de promover mudanças nas politicas e praticas ligadas aos valores das Aldeias de Crianças da SOS; Pro-activamente, garantir que questões de protecção à Criança e igualdade de género sejam tidos em conta em todos os aspectos do trabalho da SOS; Oferecer orientação técnico no local e activamente monitorar a construção das instalações cuidados básicos familiares e garantir que ela respeita os padrões de qualidade; Certificar-se que as organizações baseadas na comunidade trabalham de uma maneira integrada com vista a conseguir o envolvimento em condições óptimos e benefícios para os beneficiários das actividades da SOS; No geral responsável pelo acompanhamento e avaliação do programa, garantindo que o aprendizado seja documentado e aplicado no programa para o alcance do impacto; Trabalhar em estreita colaboração com o director de planificação, monitoria e avaliação no desenvolvimento e manutenção de um plano de monitoria e avaliação, claro e eficaz contra indicadores qualitativos e quantitativos que garantam que a prestação de contas e aprendizagem ocorreram; Garantir que um plano de prestação de contas encontra-se em vigor e que todos os funcionários estejam conscientes e trabalham com o plano; Realizar visitas de monitoria aos locais de projecto para visitar os beneficiários para a necessária verificação dos progressos apresentados; Assumir liderança na proposta de desenvolvimento/ concepção com o apoio do Director de Programas, do Assessor Técnico, e do Director Nacional; Em conformidade com os procedimentos de gestão do desempenho da SOS CV Moçambique, linha de gestão do pessoal – garantir que a gestão de desempenho global esta em vigor e é usando de forma eficaz pela equipa do projecto; Elaborar um plano de desenvolvimento profissional para o pessoal, oferendo o aconselhamento, orientação e observações regulares; Construir um forte espírito e visão de equipa, garantindo que as discussões sobre estratégias nacionais, estratégias de implementação do projecto e planificação detalhada são compartilhados pela equipa; Garantir que o mecanismo de coordenação interna esteja em vigor (encontros regulares da equipa) e que observações são enviadas aos locais do projecto. Requisitos Pelo menos cinco (5) anos de experiência em gestão de projectos, gestão de vários projectos; O titular do posto deve também ter uma boa compreensão da protecção das crianças e da igualdade do género; Licenciatura em estudos de Desenvolvimento, Mestrado é uma vantagem; Um histórico comprovado de gestão eficaz e complexa que inclui gestão de orçamentos, pessoal e financiamento de programa; Isto inclui excelentes habilidades de gestão de pessoal, com boa compreensão de desenvolvimento de equipa e comprovadas competências de gestão financeira; Comprovada capacidade de forma criativa, inovadora e eficaz com supervisão directa limitada; Experiência comprovada de gestão de contratos de doadores restritos (experiência prévia de gestão de fundos da NORAD e SDC é desejável); Excelentes capacidades organizacionais, de resolução de problemas e de negociação; Capacidade de manter a calma enquanto lida com prioridade/trabalho contraditório e sob pressão é essencial; Capacidade de tomar iniciativa e trabalhar de forma independente, bem como trabalhar como membro de uma equipa – apoiar outros departamentos é essencial; Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação (Português e Inglês – escrita e oral); Capacidade de elaborar relatórios claros e concisos em ambas línguas. Exigências Curriculum Vitae (em Inglês); Carta de Manifestação de Interesse; Fotocópia do B.I; Certificado de Habilitações; Duas (2) Cartas de Referências, localizáveis. Sobre a Empresa As Aldeias de Crianças SOS existe em mais de 133 países e foi fundada em 1949, é uma organização internacional de desenvolvimento social, que trabalha para atender às necessidades, proteger os interesses e direitos das crianças órfãs e vulneráveis. Para mais detalhes e candidatura clique em: Vaga para Director de Programa (Aldeias de Crianças SOS) Baixe o manual gratuito: Do Temporário ao Integral, um livro para estagiários  e iniciantes no mercado de Emprego.

Vaga para Gestor de Planificação, Monitoria e Avaliação (Aldeias de Crianças SOS) Posted: 14 Feb 2016 07:45 PM PST Email: recruitment.sos@soscvs.org.mz Validade: 20/02/2016 Local: Maputo Contrato: Dois (2) anos A Aldeia de Crianças SOS Moçambique, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (1) Gestor de Planificação, Monitoria e Avaliação. Responsabilidades Trabalhar em estreita colaboração com o pessoal do programa para garantir as actividades monitoria e avaliação satisfazem os padrões de qualidade esperados; Sob liderança do chefe do programa e juntamente com outros funcionários participa em processos participativos de planificação de programas/projectos; Desenvolver matrizes de monitoria e avaliação para o projecto e garantir que eles cumprem com os padrões da SOS; Apoiar o pessoal do projecto na implementação qualitativo do quadro e instrumentos de monitoria, para a recolha de informações sobre o desempenho e impacto do programa; Planificação e realização de exercício de recolha de dados no terreno, gestão e analise de dados; Apoiar as equipas do projecto na elaboração de relatórios com resultados qualitativos e quantitativos de monitoria e avaliação e rever a qualidade dos relatórios; Conservar o banco de dados e indicadores de acompanhamento de benefícios, e garantir qualidade e precisão dos dados; Contribuir para relatórios de qualidade, demonstrando, prestação de outras aprendizagem; Apoiar equipas do projecto na implementação de mecanismos prestação de contas de beneficiários e parceiros de acordo com os padrões de prestação de contas em vigor na SOS CVI; Juntamente com as equipas do projecto apoiar a capacitação de parceiros internos e externos na monitoria e avaliação, incluindo a concepção, implementação e uso de ferramentas, metodologias, processos; Participar na avaliação de nível de aprendizagem revisão/exercício de lições aprendidas, e documentação de casos de estudo que demonstrem mudanças qualitativas e quantitativas ao longo de um período. Requisitos Licenciatura em área relevante (ex: Ciências Sociais, Estudos de Desenvolvimento) de uma universidade reconhecida; Pelo menos três (3) de anos de experiência demonstrada em monitoria e avaliação, prestação de contas e aprendizagem, incluindo métodos participativos em programas de desenvolvimento; Membro de uma equipa com boas capacidades de coordenação, com capacidade para motivar, desenvolver e inspirar pessoal e parceiros; Fluente em Português e Inglês escrito e oral; Excelente comunicação e habilidades interpessoais, e capacidade de se enquadrar em ambiente de trabalho com pessoas de diversas origens culturais e sociais; Capacidade de ser flexível e trabalhar sob pressão, priorizando e comprometido em cumprir com os prazos; Conhecimento de informática, análise estatística e processamento de textos e domínio de Excel; Capacidade e vontade de viajar e realizar actividades em seis (6) locais do projecto. Exigências Curriculum Vitae; Carta de Manifestação de Interesse; Fotocópia do B.I; Certificado de Habilitações; Duas (2) Cartas de Referências, localizáveis. Sobre a Empresa As Aldeias de Crianças SOS existe em mais de 133 países e foi fundada em 1949, é uma organização internacional de desenvolvimento social, que trabalha para atender às necessidades, proteger os interesses e direitos das crianças órfãs e vulneráveis. Para mais detalhes e candidatura clique em: Vaga para Gestor de Planificação, Monitoria e Avaliação (Aldeias de Crianças SOS) Baixe o manual gratuito: Do Temporário ao Integral, um livro para estagiários  e iniciantes no mercado de Emprego.

Vaga para Chefe de Programas (Aldeia de Crianças SOS) Posted: 14 Feb 2016 07:30 PM PST Email: recruitment.sos@soscvs.org.mz Validade: 20/02/2016 Local: Maputo A Aldeia de Crianças SOS Moçambique, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (1) Chefe de Programas. Responsabilidades Desenvolver visão e planificação estratégica de longo prazo para o alcance de impacto significativo; Coordenar e entregar planos e programas acordados, integrando programas de assistência baseados na família e programas de fortalecimento da família, com base na abordagem de programa único; Planos e objectivos contribuem para uma mais ampla estratégia do programa e pode envolver a colaboração com outros departamentos; Gestão de tarefas e problemas que são complexos e não rotineiros; Implementação de um sistema de desempenho das Aldeias de Crianças SOS, com todos os relatórios directos, garantindo objectivos claros de trabalho e final concluída de comentários de implementação e desenvolver um sistema de gestão, sempre que possível dentro do programa; Liderar o desenvolvimento da estratégia nacional e elaboração do programa; Garantir que o programa seja implementado de uma forma consultiva, participativa, transporte e sensível a questões de género; Monitorar o programa de despesas para assegurar que os orçamentos sejam cumpridos; Liderar a planificação de contingência, garantindo que os SOPs e directrizes sejam actualizados e respeitados pela equipa; Garantir que representações da SOS em fóruns programáticos externos baseados em Moçambique e em outros locais sejam os mais adequados; Garantir que os programas de Aldeias de Crianças SOS estejam em conformidade com as obrigações contratuais dos doadores e que todos os relatórios são de boa qualidade e elaboração com regularidade; Monitorar e avaliar o trabalho do programa para manter e/ou melhorar a qualidade, incorporando o aprendizado no programa e garantir o alcance do impacto desejado; Desenvolver politicas e objectivos do programa com orientações do assessor politico, em harmonia com e apoiar as linhas SOS Children’s Villages International; Coordenar com parceiros da SOS Children’s Villages International em questões de politicas, de programa e advocacia, facilitando relações eficazes de trabalho; Assegurar as relações construtivas em curso com os parceiros e trabalhar com as equipas para fortalecer a capacidade dos parceiros. Requisitos Um histórico comprovado de liderança em ambientes complexos; Capacidade de desafiar, motivar e desenvolver uma equipa através de períodos de mudanças de programa; Capacidade com níveis significativos de autonomia e tomar decisões rápidas e sensatas; Conhecimento e experiência de promover a igualdade de género, em um cometimento activo na promoção dos interesses das pessoas marginalizadas em todos os aspectos do programa de trabalho; Experiência de planificação do programa e uso competente de ferramentas de gestão do projecto; Capacidade de cumprir prazos acordados em um ambiente rápido será crucial; Experiência de gestão de pessoal, desafiando, motivando, desenvolvendo e inspirando os membros da equipa; Elevado nível interpessoal e capacidade de comunicação; Capacidade para influenciar e estabelecer uma coordenação efectiva com os principais actores e representantes em ambientes de elevado perfil; É fundamental ser fluente em Português e Inglês escrito e oral; Pelo menos sete (7) anos de experiência em gestão de projecto; Pós-graduação em áreas de Gestão de Programas, Humanidades, Desenvolvimento Comunitário ou áreas afins. Exigências Curriculum Vitae; Carta de Manifestação de Interesse; Fotocópia do B.I; Certificado de Habilitações; Duas (2) Cartas de Referências, localizáveis. Sobre a Empresa As Aldeias de Crianças SOS existe em mais de 133 países e foi fundada em 1949, é uma organização internacional de desenvolvimento social, que trabalha para atender às necessidades, proteger os interesses e direitos das crianças órfãs e vulneráveis. Para mais detalhes e candidatura clique em: Vaga para Chefe de Programas (Aldeia de Crianças SOS) Baixe o manual gratuito: Do Temporário ao Integral, um livro para estagiários  e iniciantes no mercado de Emprego.

Vaga para Superintendente de Transporte (Tongaat Hulett) Posted: 14 Feb 2016 07:15 PM PST Endereço: Rua Beijo da Mulata, 3.504, Edifício da Sun Square, 98, 1° Andar, Sommerschield II – Maputo Email: recrutamento@linkup.co.mz Tel: 21 487059 Cel: 82 3410688 Validade: 25/02/2016 Local: Maputo A Tongaat Hulett pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (1) Superintendente de Transporte (Veículos Ligeiros & Auto Eléctrica). Responsabilidades Gestão da Frota de veículos ligeiros e motociclos (300 unidades); Gestão de toda área auto eléctrica da frota da empresa, em Xinavane (1.070 unidades); Optimização de recursos na assistência técnica; Manutenção e reparo de todas as unidades, redefinindo os padrões de forma rentável e segura; Assegurar a adesão às praticas e standards de HSE, bem como a conformidade das leis governamentais e padres aplicáveis, com a frota de veículos; Gestão de pessoal a todos os níveis, assegurando o desempenho, a produtividade, e os padrões de qualidade de todo o equipamento e veículos; Aprovisionamento de peças suplentes, controle e elaboração de orçamento; Formação e gestão de desempenho dos aprendizes e trabalhadores de manutenção; Elaboração de relatórios de frotas mensais e procedimentos administrativos de oficina. Requisitos Mecânico Diesel qualificado, com pelo menos 5 a 10 anos de experiência em posição de supervisão em oficina de transporte de grande dimensão; Amplo conhecimento do funcionamento dos veículos modernos, incluindo o diagnostico, manutenção eléctrica de automóveis, motociclos, camiões e reboques; Capacidade de trabalhar com um mínimo de supervisão; Forte capacidade de relacionamento interpessoal e de trabalho em equipa; Experiência de fabrica, implementos agrícolas e de bombas auxiliares (vantagem). Exigências Curriculum Vitae; Cópia dos Certificados de Habilitações. Sobre a Empresa A Tongaat Hulett é uma empresa vocacionada ao negócio de agro-processamento, incluindo os componentes de gestão integral de terras, desenvolvimento de propriedade e agricultura. Em Moçambique, as oportunidades de expansão estão a ser activamente desenvolvidas, tanto nas operações de Xinavane como nas de Mafambisse. Devido as actuais exigências necessitamos de profissionais qualificados para serem seleccionados e integrar a nossa equipe de colaboradores. Para mais detalhes e candidatura clique em: Vaga para Superintendente de Transporte (Tongaat Hulett) Baixe o manual gratuito: Do Temporário ao Integral, um livro para estagiários  e iniciantes no mercado de Emprego.

Vaga para Assistente – Controlo de Infecções (Jhpiego) Posted: 14 Feb 2016 07:00 PM PST Email: rhjhpiego@gmail.com Validade: 19/02/2016 Local: Maputo Jhpiego pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (1) Assistente para Controlo de Infecções para a Tuberculose e Saúde e Segurança no Ambiente de Trabalho. Responsabilidades Apoiar na elaboração do plano de trabalho anual segundo as metas e o orçamento definido; Participar activamente no exercício de planificação anual na MISAU e nas Direcções Provinciais de Saúde nas áreas relativas para assegurar a integração das necessidades de CITB no PES anual das províncias; Apoiar na elaboração de relatórios trimestrais e anuais das  actividades desenvolvidas e dos resultados alcançados na implementação de CITB/SSAT; Apoiar na recolha de informação e documentação de evidências na implementação de melhores prãticas para a melhoria da qualidade dos serviços de prevenção e controlo de infecções para a tuberculose e saúde do trabalhador; Apoiar na elaboração/revisão de documentos (estratégias, mornas e guiões…) na área de CITB, TB/HIV; Apoiar não só na organização, planificação e implementação de actividades de CITB/SSAT bem como desenvolver e coordenar a elaboração e/ou revisão de material técnico e de formação para todos os níveis centrais, provinciais, distritais, US e comunitário; Apoiar na organização e implementação de actividades de formação, mentoria e supervisão em CITB/SSAT e oficias da tosse; Fornecer apoio técnico para a supervisão, acompanhamento e avaliação das actividades da área. Requisitos Enfermeira(a) Licenciado ou Nível Médio; Mínimo de cinco (5) anos de experiência comprovado na assistência técnica na área de emergência; Conhecimento sobre o desenvolvimento de programas internacionais na área de saúde pública ou TB/HIV em Moçambique ou em outros países em desenvolvimento; Proficiência em MS Office na óptica de utilizador (Excel, Word, Outlook e Internet); Fluência verbal e escrita em Português e Inglês constituirá uma vantagem; Experiência trabalhando em ONGs, é uma vantagem; Disponibilidade para viajar. Exigências Carta de Apresentação; Curriculum Vitae; Referências. Nota: Indicar no assunto “Assistente para CITB/SSAT”. Sobre a Empresa Jhpiego é uma organização internacional de saúde sem fins lucrativos afiliada com a Universidade Johns Hopkins. Durante 40 anos e em mais de 155 países, Jhpiego tem trabalhado para evitar a morte desnecessária de mulheres e suas famílias. Jhpiego trabalha com especialistas em saúde, governos e líderes comunitários para prestar cuidados de saúde de elevada qualidade para o seu povo. Para mais detalhes e candidatura clique em: Vaga para Assistente – Controlo de Infecções (Jhpiego)